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你站在哪一头?- []   2009-02-27
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人人都自私了,整个社会就繁荣了。这个理念在美国被体现得淋漓尽致。其原因在于,只有每个人都好,才能保证个体的积极性,进而最大限度发挥由个体组成的小团体的积极性,再进而最大限度发挥这个国家(大团体)的积极性。更重要的是,士气影响效率。

自私并不是一个贬义词,相反,我相信人人都是自私的,而且也应该自私,大团体的管理者必须认识到自私的伟大力量,因为利益的基本单位是由一个个的“人”组成的,而绝非先天下之乐而乐。那种“境界”是道德,是理想,是乌托邦,是共产主义。所以,为个人考虑,并没有什么错,相反,应该鼓励。

当然,除了鼓励之外,也需要引导。《历史的忧虑》这套书,讲的就是这么个相互制衡的故事。美国人民都想高福利,这没有错,但是只有国家才能从大局上认识到过高福利的害处。因此要做的是什么呢?就是保持平衡,人民要过了,政府拉回来一点;政府越权了,人民拉回来一点。

运动是绝对的,这世上不存在任何一种制度,或者技术,能一劳永逸。

因此:

尊重(合法的)小团体的利益。只有小利益能够被保证,才能调动其积极性,创造出大利益。
管理者要做的无非是牵线搭桥,以某种方式,将小利益与大利益统一。但其首要前提是保证小利益。
绝对不要幻想小利益的受益者能主动领会大利益的构想。
即使有人能,也不要鼓励,除非要吸纳其为大利益的受益者。因为这样一来,这个人会在大小利益间徘徊,其结果往往是试图使小利益照顾大利益,从而打压了小团体创造价值的积极性。
如果这个人并非大利益受益者,那么给他一个明确的利益团体为参考。全心全意为这个小团体谋利益就对了。
为小团体里的每一个个体考虑是错的,但为小团体整体利益考虑是对的。
越到高层,管理者需要考虑的利益团体越多,但应该鼓励他考虑“纯粹”一些,不要超出自己利益团体。双赢当然最好,如果做不到,至少不能使他亏待自己的利益团体。因为如果你才是大利益的受益者,那么这些“调配工作”应该是你考虑的事。

说到底,这一切都是为了大利益。

大利益,小利益。你站在哪一头?



  发表于  2009-02-27 01:03:35  引用Trackback(0) | 编辑 

Comments

你到了新的境界了。
羊头 ()   发表于   2009-02-28 16:36:08  [回复]
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