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瑞麟湾会议- []   2011-10-22
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比上个季度的感觉好多了。有种踏到一点地面,要开始起步的感觉。

任何一点进步都是靠不懈的努力、反省,甚至痛苦换来的,没有轻轻松松得到的道理。所以几乎所有演讲的人都被质疑、吐槽。但这很好。质疑也需要质疑得有其道理,否则就属于抬杠了。正因为关心,所以才会去理解别人的发言、思考,然后质疑、建议。其次,不分部门、职务,都可以发问,这是某种程度上的平等。

虽然休息得不好,但一天半的会,总共就打了10分钟瞌睡。一边听一边手上也没闲着,画满了2页涂鸦。

昨天晚上在酒店泡了温泉。其中那个鱼池温泉比较好玩,有一种小鱼会围过来啃你身上的皮质,特别是脚底板,非常痒。因为过于有趣了,我在里面一动不动躺了至少半个小时……结果起来的时候身上沉淀了很多鱼粑粑,而且好tm冷啊,救命似的冲向最近的一个温泉跳了下去才没死掉。

不过,算算公司总人数和与会的人数比例,接近4/1。随着以后规模进一步扩大,这样的会议还能继续开吗?如何限制管理团队继续膨胀?不能都参加会议,但又得挑合适的人参加,否则听不到多方面的反馈。



  发表于  2011-10-22 22:20:00  引用Trackback(0) | 编辑 

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